弊社は女性活躍推進を成長戦略の一つとして位置づけており、運営事務局内においても女性が個性と能力を最大限に発揮して、安心して長く働き続ける職場づくりを実現させ、女性アーティストの一層の活躍を力強く支えていく方針です。

具体的な取り組みとしては下記の通りです。
1.弾力性のある勤務時間
・限定正社員制度により、短時間労働でも正社員として働ける環境です。
2.ライフイベントにあわせた働き方の実現
・介護や育児支援のため、休暇を取得しやすい職場です。
3.キャリアデザインの整備
・社員の区分の転換制度により、社員の事情にあわせた勤務（キャリア）を実現します。
4.組織の意識改革
・各種制度の理解を深め、ハラスメント防止を徹底し、定着率向上に努めます。